Valade : l’index égalité professionnelle
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit la mise en œuvre d’un index égalité hommes/femmes pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet index a pour ambition de promouvoir l’égalité hommes/femmes, via une notation sur une échelle de 100, à travers 4 indicateurs :
- • L’écart de rémunération H/F ;
- • L’écart de taux d’augmentation individuelle H/F (en lien ou non avec une promotion) ;
- • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
- • La répartition par sexe des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
La société VALADE a toujours œuvré à promouvoir la mixité professionnelle ce qui lui permet d’atteindre, au titre de l’année 2022, un résultat de 84/100.
La société VALADE s’engage à poursuivre sa politique en matière de mixité afin de maintenir un résultat supérieur à 75 points pour l’année 2023.